LEDERUTVIKLING
Utvikling og Lederskap AS ble grunnlagt av Uy Hang, en erfaren leder med bakgrunn fra bank og finans. Med dyp forståelse for både mennesker og organisasjoner kombinerer vi ekspertise innen ledelse, organisasjonsutvikling og kommunikasjon for å bidra til vekst og utvikling. Gjennom tilpassede løsninger – som coaching, workshops og seminarer – hjelper vi virksomheter med å bygge sterkere ledere og mer samstemte team. Målet er å skape varig endring, økt prestasjon og en kultur for kontinuerlig utvikling.
Våre kjerneområder
Mestring
Vi tilbyr opplæring, veiledning og støtte for å hjelpe ledere med å utvikle ferdigheter og teknikker som er nødvendige for effektivt lederskap. Vår tilnærming inkluderer å evaluere ledere, gi tilbakemeldinger og anbefalinger for videre utvikling og vekst.
Tilhørighet
Vi trener ledere og ansatte i å kommunisere på en måte som inspirerer og motiverer teamet. Vår målsetting er å bidra til å skape en kultur av engasjement og entusiasme, hvor alle føler seg verdsatt og som en del av organisasjonen.
Autonomi
Vi fremmer selvstendighet og ansvar i beslutningstaking, og styrker tillit og delegering i lederteam.
Vi støtter kontinuerlig læring og utvikling, slik at ledere kan tilpasse seg endringer og vokse sammen med organisasjonen.
Våre ledelsesfilosofier
Zen-ledelse – kunsten å lede uten å kontrollere
I en verden der ledelse ofte handler om tempo, mål og målinger, inviterer Zen-ledelse til det motsatte: nærvær, balanse og klarhet. Zen-ledelse handler ikke om å gjøre mer – men om å være mer. Når lederen finner ro i seg selv, blir beslutninger tydeligere, relasjoner dypere og organisasjonen mer levende. Dette er ledelse med et stille sinn og et våkent hjerte.
Bevisst ledelse – når ledelse begynner på innsiden
God ledelse starter ikke med strategier, men med selvinnsikt. Bevisst ledelse handler om å kjenne seg selv før man prøver å forstå andre. Om å skape rom for refleksjon, ikke bare handling. Her blir ledelse en indre reise – der personlig vekst og organisasjonens utvikling går hånd i hånd.
Ledelse i balanse – å finne flyten midt i kompleksiteten
Verden endrer seg raskere enn noen gang. Likevel ligger den dypeste formen for ledelse i evnen til å stå støtt midt i bevegelse. Ledelse i balanse handler om å være fleksibel uten å miste retning. Myk, men tydelig. Å lykkes med mindre kraft – og mer klarhet. En ny form for styrke vokser frem når vi leder fra ro.