Hei
Utvikling og Lederskap AS som ble grunnlagt av Uy Hang spesialiserer seg på lederutvikling og organisasjonsoptimalisering. Uy har en lang karriere innen bank og finans, og har som mål å hjelpe organisasjoner og ledere med å nå sitt fulle potensial og oppnå suksess.
Min historie
Uy Hang har hatt en imponerende og mangfoldig karriere som strekker seg over flere sektorer, inkludert restaurantdrift, HR, kundeservise og bank. Med en solid utdanningsbakgrunn fra Handelshøyskolen BI, hvor han har gjennomført en bachelore- og mastergrad i ledelse, har Uy lagt et sterkt fundament for sin yrkeskarriere.
I løpet av hans tid i Sparebank1 Alliansen, påtok Uy seg flere ledelsesroller, inkludert teamleder, avdelingsleder og stedfortreder for regionbanksjef avdeling Hedmark. Hans ansvar inkluderte motivasjon, inspirasjon og coaching av ansatte for å oppnå felles mål, samt håndtering av omdømmerisiko ved nedleggelse av flere bankkontorer. Uy viste også sitt talent for innovasjon ved å lede gjennomføringen av ungdomskonseptet "Endelig 18" i Sparebanken Hedmark, som senere ble adoptert av andre deler av Sparebank1 Alliansen.
Etter sin tid i banksektoren, utvidet Uy sin horisont ved å bli administrerende direktør for Hai Smaksopplevelser AS, hvor han ledet drift av 5 datterselskaper innen restaurantbransjen. Under hans ledelse oppnådde selskapet en omsetning på over 30 millioner og 25 årsverk.
I 2019 tok Uy en ny utfordring som personalutvikler ved Eika Kundesenter AS i Gjøvik, hvor han arbeidet med å utvikle selskapets kultur i tråd med deres visjon og verdier. Her har han ledet og veiledet en gruppe på omlag 30 ansatte.
Uy har også bidratt som mentor gjennom NHOs Global Future-program, hvor han har støttet høyt utdannede kandidater med flerkulturell bakgrunn for å hjelpe dem med å nå ledelses- og styreverv. I tillegg har han drevet sitt eget enkeltmannsforetak, Uy Hang MU (Menneskelig utvikling), hvor han har coachet og holdt foredrag om lederutvikling.
Gjennom hele sin karriere har Uy Hang vist en bemerkelsesverdig evne til å tilpasse seg ulike arbeidsmiljøer og lede team i ulike sektorer. Hans sterke fokus på menneskelig utvikling og engasjement for kontinuerlig læring har vært en drivkraft for hans suksess og gjør ham til en inspirerende leder og rollemodell for andre.
Hva sier andre om Uy?
Som avdelingsleder, banksjef og regionbanksjef i Sparebanken Hedmark var jeg leder for Uy Hang i perioden 2007 – 2014. Etter at Uy selv ble leder lærte jeg han å kjenne som en leder som satte stort fokus på utvikling av sine medarbeidere. Uy er opptatt av at trivsel og godt arbeidsmiljø må ligge i bunn for gode prestasjoner. Når man klarer å skape et godt arbeidsmiljø med god «takhøyde» har man også et bedre utgangspunkt som leder for å kunne stille krav til den enkelte medarbeider i forhold til oppfyllelse av rollekrav med tilhørende prestasjoner og resultater. Dette opplevde jeg at Uy ble bedre og bedre på under sin tid som leder i banken.
Uy er også en person som via sin væremåte klarer å skape et gjensidig tillitsforhold til alle han samarbeider med både oppover,- på tvers- og under seg i organisasjonen. Av alle ledere jeg har blitt kjent med via min egen rolle i banken er nok Uy en av de som har vært aller mest interessert i hva slags «menneske» som ligger bak den enkelte av sine medarbeidere, og hvordan den enkelte kan utvikles til å fylle en viktig rolle i organisasjonen hans.
Uy er en leder som ser alle i sin organisasjon på en god måte, og han er veldig opptatt av at redelighet og rettferdighet skal ligge i bunn for sin ledergjerning. Selv om Uy fremstår som en jovial og tvers gjennom hyggelig fyr i alle sammenhenger klarer han likevel på en god måte å være tydelig i sin kommunikasjon, og med det stille nødvendige krav og forventninger til den enkelte av sine medarbeidere. Han har også evne til å ta nødvendige grep- og sette inn aktuelle tiltak hvis det skulle vise seg nødvendig.
Snorre Sveløkken
Regionbanksjef region Hedmarken PM
Vi opplevde Uy som godt forberedt, klok i inngangen til arbeidet og dedikert til menneskene i rommet. Med hans kunnskap fikk vi frem mye konkret fra deltakerne på forholdsvis kort tid. Uy evner å skape engasjement og mestringsfølelse, for den enkelte og for oss som arrangerte. Jeg vil gjerne benytte hans kompetanse igjen, Uy har mine varmeste anbefalinger.
FinAut (Finansnæringens Autorisasjonsordninger) ivaretar drift og utvikling av autorisasjonsordninger i Finansnæringen, enten det er de 10 000 rådgiverne i bank og forsikring eller roboter som gir råd. Stadige endringer krever mye utviklingsarbeid i nært samarbeid med finansbedriftene. Ett av virkemidlene er workshops. Vi har benyttet oss av Uy Hang sin kompetanse for å fasilitere og lede workshop for styremedlemmer og fageksperter.
Siv
Seglem
Administrerende
direktør FinAut
Hei
Mitt navn er Torstein Garnes Johnsen
Torstein er en erfaren sivilingeniør og leder med over 40 års variert erfaring fra flere store norske selskaper og organisasjoner. Han har brukt de siste 25 årene som konsulent og rådgiver i AFF ved Norges Handelshøyskole (NHH), og har vist dyktighet innen ledelse av vekst og endring, forretnings- og organisasjonsutvikling.
Dette er Torstein
Torstein er en dyktig sivilingeniør med en omfattende karriere som spenner over fire tiår. Etter å ha ledet store utbyggingsprosjekter i Statens vegvesen og Skanska, og fungert som prosjektleder i Rambøll og DnV, samt direktør i Telenor TBK, har han viet de siste 25 årene av sin karriere til konsulent- og rådgiverrollen i AFF ved Norges Handelshøyskole (NHH).
I sin rolle hos AFF, har Torstein utviklet en dyp kjernekompetanse innen ledelse av vekst og endring, forretnings- og organisasjonsutvikling, og leder- og ledergruppeutvikling. Han tror sterkt på at ledere bør være ambisiøse og ivrige etter å skape noe av betydning. For ham er nøkkelen til effektiv ledelse å støtte og utvikle trygge og kompetente medarbeidere som samhandler godt og lærer raskt, noe som i sin tur fører til økt effektivitet og fremragende resultater.
Torstein setter stor pris på prosessorientert ledelse, hvor fokus er på å utvikle og forbedre måten organisasjonen ledes og fungerer på. Hans kolleger ved AFF verdsetter hans pedagogiske stil, hans evne til å organisere, og hans brede kunnskap innen organisasjons- og ledelsesfaget. Han er også sertifisert i JTI, TMP og AFF 360, noe som gir ham et solid fundament for å gi veiledning og rådgivning.
Samtidig som han er ansatt ved AFF, er Torstein også tilknyttet Utvikling og Lederskap AS på prosjektbasis. Hans lange og dyptgående erfaring innen ledelse og organisasjonsutvikling gjør ham til en uvurderlig ressurs. Han fortsetter å inspirere og veilede fremtidige ledere gjennom sin pedagogiske tilnærming og dedikasjon til kontinuerlig utvikling og forbedring.